Die Welt steht nicht still. Entwicklung lässt sich nicht aufhalten. Nur durch stete Entwicklung wird Fortschritt und Wachstum gewährleistet. Im Gleichklang damit geht die Entwicklung von Menschen einher. Gerade als Führungskraft sieht man sich dem geschäftlichen Wandel gegenüber stehen und muss sich selbst entsprechend anpassen, um auf der Höhe des Geschehens zu sein. Dabei ist es immer wichtig ebenso seine Mitarbeiter kompetent mit der notwendigen Fürsorgepflicht durch Inspiration zu motivieren.

Entwicklungszyklen werden immer kürzer; Veränderungen sind der Motor dafür. Um hier Schritt halten zu können, müssen neue Anforderungen erkannt, Herausforderungen angenommen und Veränderungen umgesetzt werden.

Ist es in solch herausfordernden Momenten und Situationen nicht sehr angenehm, jemanden an seiner Seite zu wissen, der Sie auf einer persönlichen Ebene unterstützt und für Sie da ist, um z.B. Ihre Gedanken zu sortieren und mögliche Wege zu erkunden. Jemand, der für Sie Sparringspartner ist, der Ihnen dabei hilft, unterschiedliche Szenarien zu reflektieren und Entscheidungen zu treffen.

Eine Begleitung in Veränderungen, persönlicher oder geschäftlicher Natur, kann Ihnen helfen, Dinge genauer zu erkennen, neue daraus entstehende Herausforderungen entsprechend Ihrer Möglichkeiten zu meistern, Situationen besser einzuschätzen und selbst bei Veränderungen souverän zu bleiben. Ich biete Ihnen an, Sie in Veränderungen zu begleiten. In diesem Umfeld bin ich nicht nur dabei und betrachte das alles von außen, sondern stehe Ihnen mitten in der Veränderung zur Seite.

Eine Begleitung in Veränderungen im Rahmen einer Systemischen Coaching-Partnerschaft bringt Ihnen viele Vorteile. Sie haben jemanden, der Ihnen auf Augenhöhe gegenübersteht und mit dem Sie sich frei und ungezwungen austauschen können. Sie werden Ruhe finden, sich gezielt mit dem zu beschäftigen, das Sie derzeit bewegt. Sie können Lösungen erarbeiten, die Sie besprechen aber nicht gleich umsetzen müssen. Sie können schon bei den ersten Überlegungen mögliche Verbesserungspotentiale erkennen, ohne die Lösung sofort zu verkünden. Sie können sich alle Auswirkungen, die durch eine äußere Veränderung notwendig werden, betrachten, bewerten und priorisieren, um dementsprechend ggf. in Ihren eigenen Veränderungsprozess einzusteigen.

Eine Begleitung in Veränderungen macht Sie souveräner, erhöht Ihre Außenwirkung und lässt die Qualität Ihrer Arbeitsprozesse steigen. Für Sie als angehende, aber auch als etablierte Führungskraft, ist eine verlässliche Begleitung ein wert-schöpfender Prozess, der ebenso Nachhaltigkeit bietet.

Komponenten einer Begleitung in Veränderungen sind z.B.:

Zeitnaher telefonischer Austausch

Schnelle und unkomplizierte Vereinbarung eines kurzfristigen Telefoncoaching

Termine und Vereinbarungen auch zu außergewöhnlichen Zeiten

Persönliche Begleitung bei internen und auswärtigen Terminen

Regelmäßige Reflexionsgespräche

Nehmen Sie Kontakt mit mir auf und lassen Sie uns über Ihre Erwartungen einer Begleitung in Veränderungen reden. Wir werden dann gemeinsam die einzelnen Bestandteile dazu definieren.