Coaching ist die professionelle Methode zur Steigerung von Erfolg und Motivation. Auf Coaching verzichtet heute kein DAX-30-Unternehmen mehr.

Ein grundlegendes Kriterium von Coaching ist die Trennung von Inhalt und Prozess. In der Interaktion zwischen dem Klienten/Coachee und dem Coach ist die Rollenverteilung klar geregelt. Der Klient/Coachee ist für die Inhalte und Schwerpunkte der Konversation zuständig und der Coach für den prozessualen Ablauf jeder Coaching-Einheit.

 

Untersuchungen und Forschungsarbeiten haben eindeutig gezeigt, dass Coaching Wirkung erzielt. Dabei seien besonders eine emotionale Entlastung, Stressabbau, Perspektivenwechsel und erhöhte Selbstreflexionsfähigkeit erwähnt. Besonders in der Business-Welt wird durch Coaching eine verbesserte Führungskompetenz und Kommunikation sowie besseres Beziehungsverhalten und effektiveres Handeln als Auswirkung aufgeführt. Ziele werden leichter erreicht, Konflikte gelöst und das Coaching wird weiterempfohlen, weil ein konkreter Nutzen und eine nachhaltige Zufriedenheit daraus resultiert.

Die Wirkungen und der Erfolgsgrad von Coaching-Maßnahmen in Deutschland lässt sich so beschreiben: "Wird die Erreichung des wichtigsten Ziels als Kriterium zur Beurteilung der Wirksamkeit angelegt, so beträgt die Erfolgsquote von Coaching nach Aussage der Klienten sogar 90%."

 

* Quellennachweis zum Coaching Nutzen: [Hansjörg Künzli (2005), Wirksamkeitsforschung im Führungskräfte-Coaching, Organisation Supervision Coaching (OSC)], [Anne Jansen, Eveline Mäthner & Thomas Bachmann (2004), Erfolgreiches Coaching]