Orientierung und Wege
Zur Orientierung, um Wege zu erkennen und um sinnvoll zu handeln, ist ein richtungsweisendes Ziel unabdingbar. Damit ist es möglich, stets einen Indikator zum aktuellen Status der Entwicklung bzw. Veränderung zu haben. Ein essenzieller Bestandteil des Coachings ist die Arbeit mit und an den Zielen. Durch die Trennung von Inhalt und Prozess obliegt die klare Beschreibung des Ziels dem Klienten/Coachee. Der Coach leitet diesen methodischen Prozess und unterstützt den Klienten/Coachee auf dem Weg zu seinem Ziel.
Nutzen entsteht schon auf dem Weg zum Ziel. Das gilt ebenso für die Teilziele, die auf dem Weg zum Gesamtziel erreicht werden.
Zitat zu Coaching Ziele
Wo Ziele fehlen, irrt der Wille umher.
Prof. Dr. Hans-Jürgen Quadbeck-Seeger (deutscher Chemiker, Mitglied der Enquête-Kommission für Gentechnik des Deutschen Bundestages)
Orientierung durch Ziele
Die Zielsetzung des Klienten/Cochees gibt Orientierung wohin der Coaching-Prozess führen soll. Mit einer klaren Beschreibung der Zielvorstellung wird die Wahrnehmung der Ausgangssituation unterstützt und Herausforderungen einfacher identifiziert.
Manchmal empfindet es der Klient/Coachee schwer, sein Ziel konkret zu benennen und empfindet womöglich ein gewisses Unwohlsein bei der Beschreibung seiner aktuellen Situation. Im partnerschaftlichen Verhältnis von Coach und Klienten/Coachee wird dann daran gearbeitet, das Ziel klar zu beschreiben und die Ausgangssituation detailliert zu erfassen.
Zielsystem - Einzelziele
Gesamtziel des Coachings
Teilziel im Coaching-Prozess
Ziel der Coaching-Einheit
Nutzen und Wirkung
Die Wirkung beim Erreichen eines Ziels beschreibt den Nutzen, den der Klient/Coachee aus dem Coaching-Prozess mitnimmt. Für die Nachhaltigkeit des Coachings ist der Klient/Coachee selbst verantwortlich. Natürlich kann der Coach den Klienten dabei unterstützen. Im Coaching-Prozess ist dafür die Phase 4 vorgesehen.
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