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Persönlichkeitsentwicklung

Fühlen Sie sich heute wohl und sind mit sich zufrieden? Haben Sie klare persönliche Ziele?

Führungskräfteentwicklung

Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen? Wie wollen Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen werden?

Begleitung in Veränderungen

Ist es hilfreich, jemanden an Ihrer Seite zu wissen? Hilft es Ihnen, gemeinsam auf Augenhöhe zu reflektieren?

Coaching

Haben Sie schon eine Reise in Ihr ICH unternommen? Kennen Sie heute alle Ihre existierenden innersten Ressourcen?

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Orientierung und Wege

Zur Orientierung, um Wege zu erkennen und um sinnvoll zu handeln, ist ein richtungsweisendes Ziel unabdingbar. Damit ist es möglich, stets einen Indikator zum aktuellen Status der Entwicklung bzw. Veränderung zu haben. Ein essenzieller Bestandteil des Coachings ist die Arbeit mit und an den Zielen. Durch die Trennung von Inhalt und Prozess obliegt die klare Beschreibung des Ziels dem Klienten/Coachee. Der Coach leitet diesen methodischen Prozess und unterstützt den Klienten/Coachee auf dem Weg zu seinem Ziel.

Nutzen entsteht schon auf dem Weg zum Ziel. Das gilt ebenso für die Teilziele, die auf dem Weg zum Gesamtziel erreicht werden.

Zitat zu Coaching Ziele

Wo Ziele fehlen, irrt der Wille umher. 

Prof. Dr. Hans-Jürgen Quadbeck-Seeger (deutscher Chemiker, Mitglied der Enquête-Kommission für Gentechnik des Deutschen Bundestages)

Orientierung durch Ziele

Die Zielsetzung des Klienten/Cochees gibt Orientierung wohin der Coaching-Prozess führen soll. Mit einer klaren Beschreibung der Zielvorstellung wird die Wahrnehmung der Ausgangssituation unterstützt und Herausforderungen einfacher identifiziert.

Manchmal empfindet es der Klient/Coachee schwer, sein Ziel konkret zu benennen und empfindet womöglich ein gewisses Unwohlsein bei der Beschreibung seiner aktuellen Situation. Im partnerschaftlichen Verhältnis von Coach und Klienten/Coachee wird dann daran gearbeitet, das Ziel klar zu beschreiben und die Ausgangssituation detailliert zu erfassen.

 

Zielsystem - Einzelziele



Gesamtziel des Coachings

Teilziel im Coaching-Prozess

Ziel der Coaching-Einheit



Die einzelnen Ziele stehen in einer gegenseitigen Abhängigkeit. Sie können aufeinander aufbauen bzw. lassen sich voneinander ableiten. Anhand der Ziele mit ihrer klaren Beschreibung können Fortschritte messbar und die Wirkung des Coaching-Prozesses sichtbar gemacht werden.

Eine gute und präzise Zieldefinition öffnet auf der Reise in das ICH die Möglichkeiten der Selbstwahrnehmung und das Erkennen von eigenen, teilweise nicht bekannten Ressourcen.

Der Coach unterstützt den Klient/Coachee, seine Ziele realistisch und respektvoll zu definieren und dabei nicht außer Acht zu lassen, dass das Erreichen des Ziels in seiner eigenen Verantwortung liegt.

Nutzen und Wirkung

Die Wirkung beim Erreichen eines Ziels beschreibt den Nutzen, den der Klient/Coachee aus dem Coaching-Prozess mitnimmt. Für die Nachhaltigkeit des Coachings ist der Klient/Coachee selbst verantwortlich. Natürlich kann der Coach den Klienten dabei unterstützen. Im Coaching-Prozess ist dafür die Phase 4 vorgesehen.

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Hauptstraße 35a
82395 Obersöchering
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